С 1 марта 2022 года вступили в действие изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации

С 1 марта 2022 года вступили в действие изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), в т.ч. актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда и подзаконные акты к нему.

Раздел «Охрана труда» ТК РФ теперь содержит большое количество новшеств. Так, в статью 214 ТК РФ «Обязанности работодателя в области охраны труда» включена обязанность систематического выявления опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка, а также информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях, мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах.

Статьей 226 ТК РФ впервые введено понятие микроповреждений (микротравм), порядок их рассмотрения и учета.

Поправки в раздел «Охрана труда» ТК РФ влекут за собой существенные изменения в системе управлении охраной труда. С 1 марта текущего года работодатели должны разработать и утвердить новые положения о системе управления охраной труда в соответствии с примерным положением о системе управления охраной труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) от 29 октября 2021 года № 776н.

В соответствии с приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» работодателям необходимо пересмотреть инструкции по охране труда на основе результатов специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков, анализа требований соответствующих профессиональных стандартов.

Также, работодателям необходимо переработать положения о комитетах (комиссиях) по охране труда в соответствии с приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда».

Обращаем внимание, что ранее работодателями предоставлялись извещения о групповых несчастных случаях (два человека и более), тяжелых несчастных случаях или несчастных случаях со смертельным исходом (далее – извещение) в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда (в Ставропольском крае таким органом является министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края) и (или) в орган местного самоуправления.

В соответствии с изменениями в статью 228.1 ТК РФ «Порядок извещения о несчастных случаях» определено, что работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме как в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края (факс: (8652) 94-39-46, адрес электронной почты: ohrana@stavzan.ru), так и в орган местного самоуправления (управление труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края).

Помимо этого, работодателям необходимо доработать программы нулевого травматизма, включив в них мероприятия с учетом нововведений в трудовом законодательстве: выявление опасностей и профессиональных рисков, внедрение порядка рассмотрения и учета микроповреждений (микротравм).