Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Социальное партнёрство


СОГЛАШЕНИЕ между администрацией  Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» – координационным советом организаций профсоюзов в Петровском городском округе Ставропольского края и представительством Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2019 – 2021 годы.
Открыть

ПЛАН осуществления контроля за выполнением коллективных договоров на 2019 год.
Открыть

Регулирование социально-трудовых отношений в организациях Петровского городского округа Ставропольского края осуществляется на основе социального партнерства. Социальное партнерство представляет особую систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов.
          В Петровском городском округе Ставропольского края система социального партнерства представлена территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края (далее - комиссия), которая в рамках своих полномочий  рассматривает и принимает решения по конкретным вопросам в сфере экономических, социальных и трудовых отношений, содействует договорному регулированию социально-трудовых отношений, участвует в разработке и обсуждении проектов нормативно-правовых и иных актов органов местного самоуправления. Основной формой реализации социального партнерства являются заключаемые в организациях коллективные договоры, а также соглашения на территориальном уровне.
          14 декабря 2018 года на заседании комиссии заключено соглашение между администрацией  Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» – координационным советом организаций профсоюзов в Петровском городском округе Ставропольского края и представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2019 - 2021 гг. (далее — Соглашение), которое распространяется на 604 организации и охватывает 11 339 работников.
      Также на сегодняшний день в Петровском городском округе Ставропольского края действует отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении отдела образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края, на 2018-2021 гг. Действие данного соглашения распространяется на 56 учреждений образования и охватывает 1906 человек.
       По состоянию на 01.07.2019 г. в организациях Петровского городского округа Ставропольского края действуют 146 коллективных договоров. Количество действующих коллективных договоров по сравнению с 2018 годом увеличилось на 0,68 % (1 полугодие 2018 г. - 145 коллективных договоров).
Из действующих 146 коллективных договоров 20 заключены на предприятиях государственной формы собственности, 22 – частной и 104 в организациях муниципальной формы собственности.
       В 101 из предоставленных коллективных договоров интересы работников представляет председатель профсоюзного комитета и 45 коллективных договоров подписаны иными представителями трудового коллектива. Для подписания 45 коллективных договоров иные представители работников избраны в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса РФ, соблюдены нормы трудового законодательства при их избрании, что подтверждается протоколами общих собраний трудовых коллективов, а также наличием положений о функционировании данных представительных органов.
        Анализ содержания коллективных договоров показывает, что увеличивается количество коллективных договоров, содержащих дополнительные льготы и гарантии работникам, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Чаще всего работодатели принимают на себя обязательства: по оплате работникам кратковременных отпусков по семейным обстоятельствам; оказанию материальной помощи по разным случаям (рождение детей, свадьба, погребение, выход на пенсию, юбилярам, в случае чрезвычайных ситуаций); компенсации оплаты стоимости обучения работников, направляемых для обучения в соответствии с договорами, заключаемыми работодателем с образовательным учреждением. 
          Для выявления и пресечения нарушений трудового законодательства, неисполнения сторонами принятых на себя обязательств  в округе проводятся обследования по контролю за выполнением коллективных договоров согласно утверждённого графика. Итоги обследований показывают, что обязательства коллективных договоров, принятые сторонами, выполняются. Нормы действующего трудового законодательства соблюдаются. Помимо этого, работники получают дополнительные льготы, гарантии и компенсации. Оказывается материальная помощь работникам в юбилейные даты и при достижении пенсионного возраста, предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска.
     С целью пропаганды преимуществ коллективно - договорного регулирования и решения проблем в социально-трудовой сфере ежегодно проводится территориальный этап краевого конкурса «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства». Конкурс выявляет лучшие организации, в которых посредством коллективно-договорного регулирования обеспечиваются достойные условия труда работников и предоставляются социальные гарантии сверх предусмотренных законодательством. В этом году от Петровского городского округа Ставропольского края заявки на участие в краевом конкурсе направили три организации.
       В Петровском городском округе Ставропольского края проводится разъяснительная работа среди работодателей и работников организаций о необходимости и целесообразности заключения коллективных договоров и о преимуществах при их наличии в разрешении трудовых споров. С целью вовлечения организаций в договорное регулирование трудовых отношений в их адрес направляются  письма, телефонограммы, даются устные разъяснения и консультации.
      В целом эффективность системы социального партнерства в Петровском городском округе Ставропольского края подтверждается отсутствием забастовок, коллективных трудовых споров и сохраняющейся социальной стабильностью.

 

Коллективный договор: от формальности к реальной защите!
            Как показывает практика, в период кризисных явлений в экономике, оказывающих негативное воздействие на социальную среду и вызывающих напряженность в обществе, всё большее влияние в сфере труда приобретает социальное партнерство и коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений.
            Преимущество коллективно-договорного регулирования трудовых отношений очевидно: оно обеспечивает конструктивное взаимодействие работодателей и работников, поиск взаимоприемлемых условий совместной работы, позволяет комплексно решать на уровне отдельно взятой организации широкий круг социально-трудовых вопросов.
            Коллективный договор представляет собой источник права, создаваемый сторонами трудовых отношений – работниками и работодателем, путем достижения договоренностей в решении производственных, экономических и социальных вопросов, и практически является «основным законом» организации.
            Заключение коллективного договора, прежде всего, необходимо для эффективного управления, нормативного обоснования действий работодателя по предоставлению дополнительных льгот и преимуществ работникам (например, по оплате труда, предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков и т. д.), более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
            В рамках переданных государственных полномочий управление труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края проводит процедуру уведомительной регистрации, которая включает в себя проверку коллективных договоров, предоставляемых организациями Петровского городского округа на предмет их соответствия действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
            В ходе проверки коллективного договора специалисты выявляют условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщают об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор. Напоминаем, что согласно статье 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен  на уведомительную регистрацию в течение 7 дней со дня подписания.
         Динамика поступления коллективных договоров в управление труда свидетельствует о неуклонном развитии системы социального партнерства и вовлечении в партнерские отношения все большего количества работодателей.
            Несмотря на имеющиеся определенные недостатки в содержании коллективных договоров, в целом, наличие данного инструмента социального партнерства оказывает положительное влияние на мотивацию труда, способствует повышению его производительности, усиливает социальную защищенность работников. Коллективный договор необходим как работникам, так и работодателю, поскольку он защищает интересы не только слабой стороны – работников, но и обеспечивает защиту интересов работодателя, способствуя социальному миру в организации.
          Но есть и такие работодатели, которые считают, что коллективный договор всего лишь ненужная формальность. Они не хотят обременять себя дополнительными обязанностями по коллективному договору, предоставлять социальные гарантии своим работникам. К сожалению, сами работники очень редко пользуются своим правом на инициирование коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора. Это говорит о том, что они не знают своих прав в сфере трудовых правоотношений, не используют предусмотренные законом рычаги воздействия на работодателя, и поэтому в большинстве случаев не могут противостоять руководителю в защите своих интересов.
          Вместе с тем, основными факторами, сдерживающими заключение коллективных договоров, является отсутствие инициативы сторон, прежде всего, в организациях мелкого и среднего бизнеса. Вследствие того, что работники в таких организациях недостаточно объединены, не сформированы представительные органы, в них слабо ведется работа по отстаиванию прав и интересов работников. Большинство работодателей частного сектора экономики не желает брать на себя конкретные обязательства по сохранению или повышению социальных гарантий работникам.
       В заключение, хотелось бы порекомендовать  более эффективно использовать имеющиеся возможности при заключении коллективных договоров, так как коллективный договор – это внутренняя конституция предприятия, главный закон, своего рода «правила игры», которым следуют стороны. И от того, как вести процесс по его разработке, зависит, в какой мере в нем будут представлены интересы трудящихся.
21.10.2019



18 октября 2019 года состоялось очередное заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края  
      В ходе заседания члены комиссии обсудили прогноз социально – экономического развития Петровского городского округа Ставропольского края на 2020 год и на период до 2022 года и основные направления налоговой, бюджетной и долговой политики Петровского городского округа Ставропольского края на 2020 год и плановый период 2021- 2022 годов. Также стороны территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края внесли свои предложения в проект бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2020 год.
      По результатам обсуждения принято решение направить предложения сторон в финансовое управление администрации Петровского городского округа Ставропольского края для учета при формировании проекта бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2020 год. Финансовому управлению администрации Петровского городского округа Ставропольского края учитывать прогноз социально-экономического развития Петровского городского округа Ставропольского края на 2019 год и на период до 2021 года при подготовке проекта бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов.
          Принят план работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края на 2020 год.
21.10.2019



09 августа 2019 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края.
            На заседании комиссии были рассмотрены следующие вопросы:
            1. О состоянии социального партнерства на территории Петровского городского округа Ставропольского края.
          2. О краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» в 2019 году.
              Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:
            По первому вопросу:
          1. Сторонам социального партнерства:
          1.1. Продолжить работу по привлечению организаций Петровского городского округа СК в коллективно-договорной процесс, обратив особое внимание на предприятия малого и среднего бизнеса и сельхозпредприятия.
          1.2. Оказывать содействие работникам и работодателям в реализации права на объединение с целью защиты их прав и интересов.
          1.3. Информировать работодателей, население Петровского городского округа о деятельности Комиссии, об изменениях трудового законодательства через СМИ, на «Днях охраны труда».
          1.4. Рекомендовать инициировать:
          коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров на предстоящий период не позднее трех месяцев до окончания сроков действующих коллективных договоров;
          включение в коллективные договоры, соглашения обязательств по повышению реальной заработной платы работников, доведению оклада (ставки заработной платы) до уровня МРОТ.
          2. Рассмотреть на очередном заседании Комиссии вопрос о мерах, принимаемых сторонами по повышению уровня оплаты труда в хозяйствующих субъектах, расположенных на территории Петровского городского округа СК.
          3. Работодателям Петровского городского округа СК:
          3.1. Провести информационно-разъяснительную работу в бизнес-сообществе о преимуществах коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, наличия правомочного представительного органа работников в хозяйствующих субъектах.
          3.2. Обеспечить реализацию трудового законодательства, соглашений всех уровней и коллективных договоров.
          3.3. Своевременно направлять коллективные договоры (изменения и дополнения к ним) на уведомительную регистрацию в управление труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края.
          4. Рекомендовать стороне профсоюзов:
          4.1. Продолжить работу по созданию первичных профсоюзных организаций как правомочного представителя работников.
          4.2. Продолжить разъяснительную работу по применяемым системам оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы.
          5. Рекомендовать администрации Петровского городского округа Ставропольского края:
          5.1. Предусмотреть меры поощрения социально-ответственных работодателей, участвующих в системе социального партнерства.
          5.2. Совместно с контрольно-надзорными органами усилить контроль за соблюдением трудовых прав работников на своевременную выплату заработной платы в хозяйствующих субъектах, расположенных на территории Петровского городского округа СК.
          5.3. Обеспечить мониторинг:
          своевременности выплаты заработной платы работникам подведомственных муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и принятие мер по недопущению задолженности по оплате труда;
          задолженности по заработной плате в организациях, осуществляющих деятельность на территории Петровского городского округа СК и принятие мер по ее погашению.
          6. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края:
          6.1. При проведении уведомительной регистрации коллективных договоров, осуществлении контроля за их реализацией, обращать внимание на обеспечение социально-трудовых гарантий работников в объеме не менее, чем предусмотрено соглашениями всех уровней.
          6.2. Продолжить информационно-разъяснительную работу по вовлечению работников и работодателей в социальный диалог, обратив особое внимание на предприятия малого и среднего бизнеса и сельхозпредприятия.
            По второму вопросу:
          1. На основании протокола заседания экспертной рабочей группы по подведению итогов краевого конкурса «Эффективный коллективный договор — основа согласования интересов сторон социального партнерства» на территориальном уровне для участия в конкурсе на краевом уровне номинированы МБДОУ ДС № 33 «Аленка», МКУК «Дом культуры с. Константиновкого», ОАО «Светлоградагромаш».
          2. Поручить УТСЗН АПГО СК направить в срок до 01 октября 2019 г. в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края документы МБДОУ ДС № 33 «Аленка», МКУК «Дом культуры с. Константиновкого», ОАО «Светлоградагромаш» для участия во втором этапе краевого конкурса.


21 июня 2019 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края, под председательством первого заместителя главы администрации — начальника финансового управления администрации Петровского городского округа Ставропольского края Сухомлиновой В. П.
            На заседании комиссии были рассмотрены следующие вопросы:
            1. О ситуации на рынке труда в Петровском городском округе Ставропольского края.
          2. Об организации мероприятий по оздоровлению, отдыху и занятости детей и подростков в летний период 2019 года в Петровском городском округе Ставропольского края.
          3. О реализации   проектов развития территории Петровского городского округа Ставропольского края, основанных на местных инициативах.
          4. О создании экспертной рабочей группы по проведению первого (территориального) этапа краевого конкурса «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» в Петровском городском округе Ставропольского края и утверждении её состава на 2019 — 2021 гг.
            Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:
            По первому вопросу:
          1. ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» продолжить  выполнение подпрограммы "Труд и занятость населения" государственной программы Ставропольского края "Развитие сферы труда и занятости населения" (далее - Программа).      
          2. Сторонам социального партнерства:
          2.1. Информировать население Петровского городского округа СК через СМИ об изменениях действующего законодательства, предусматривающих дополнительные гарантии работникам пенсионного и предпенсионного возраста,  в том числе, в части профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография".
          2.2. Оказывать содействие ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» в реализации мероприятий Программы, направленных на снижение напряжённости на рынке труда.
          2.3. Обеспечить включение в коллективные договоры организаций Петровского городского округа СК:
          обязательств по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников организаций за счет средств работодателя, в том числе при введении профессиональных стандартов;
          конкретных мер, направленных на закрепление молодых специалистов в организациях (обеспечение жильем или оплату его аренды, дополнительное профессиональное образование по направлениям деятельности и т.п.);
          социальных гарантий работникам в случае реорганизации, ликвидации юридических лиц, сокращения численности и (или) штата организаций.
3. Рекомендовать стороне Администрации, ГКУ «Центр занятости населения Петровского района»:
3.1. Информировать население Петровского городского округа СК о ситуации на рынке труда.
3.2. В целях сохранения уровня занятости граждан предпенсионного возраста организовать проведение мероприятий по обучению (переподготовке, повышению квалификации, дополнительному образованию) и последующему трудоустройству граждан этой категории (во взаимодействии с работодателями, профсоюзами).
3.3. Организовать взаимодействие с инвесторами по вопросам подготовки и подбора кадров для трудоустройства на рабочие места, создаваемые в рамках инвестиционных проектов и проводить мониторинг количества создаваемых рабочих мест, уровня заработной платы в хозяйствующих субъектах, создаваемых в рамках инвестиционных проектов.
4. Работодателям Петровского городского округа СК:
          4.1. Обеспечить реализацию Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», а также территориального трёхстороннего соглашения:
предоставлять своевременно сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с использованием возможности интерактивного портала министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края.
          4.2. Сотрудничать с ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» по трудоустройству безработных, организации временных и общественных работ.
          4.3. Способствовать трудоустройству инвалидов на постоянные и временные рабочие места (в соответствии с установленными квотами).
            По второму вопросу:
          1. Рекомендовать стороне Администрации:
          1.1. Продолжить организацию мероприятий по оздоровлению, отдыху и занятости детей и подростков в летний период 2019 года в Петровском городском округе Ставропольского края, сохранив уровень обеспечения не ниже 2018 года.
          1.2. Усилить контроль за безопасностью пребывания детей в пришкольных лагерях, проведением развлекательных и развивающих мероприятий.
          1.3. Обеспечить финансирование оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, участвующих в летней оздоровительной кампании в соответствии с действующим законодательством.
          1.4. Предусмотреть в проекте бюджета Петровского городского округа СК на 2020 год средства на обеспечение оздоровления и отдых детей в объеме не менее 2019 года и с учетом инфляции.
          2. Рекомендовать Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Петровский центр социального обслуживания населения» продолжить информационную работу об организации отдыха и оздоровления детей, проживающих на территории района и нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
          3. Рекомендовать стороне работодателей обеспечить реализацию  территориального трёхстороннего соглашения на 2019-2021 годы в части трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
          4. Сторонам Профсоюзов и Работодателей инициировать включение в соглашения и коллективные договоры обязательств по частичной (полной) оплате стоимости путевок на отдых, оздоровление, санаторно-курортное лечение детей работников.
          5. Рекомендовать стороне Профсоюзов обеспечить контроль за соблюдением трудовых прав педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, участвующих в летней оздоровительной кампании.
                По третьему вопросу:
          1. Рекомендовать администрации Петровского городского округа Ставропольского края информировать население о реализации проектов развития территории Петровского городского округа Ставропольского края, основанных на местных инициативах через средства массовой информации, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
          2. Сторонам Работодателей, Профсоюзов проводить работу по привлечению трудовых коллективов к участию в мероприятиях по выбору проектов и их софинансировании.
            По четвертому вопросу:
               1. Создать экспертную рабочую группу по проведению первого (территориального) этапа краевого конкурса «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» в 2019-2021 гг. и утвердить её в предложенном составе (далее - экспертная группа).
          2. Поручить Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края:
          2.1. Обеспечить в установленном порядке приём заявок от организаций района с документами на участие в краевом конкурсе.
          2.2. Провести анализ предоставленных документов на конкурс.
           2.3. Осуществить предварительную оценку качества разделов коллективных договоров
           2.4. Результаты анализа предоставленных документов и предварительной оценки качества разделов коллективных договоров направить на рассмотрение в экспертную группу.
          2.5. Обеспечить доставку документов победителей территориального этапа конкурса, номинированных на участие в краевом этапе конкурса, в МТСЗН СК в срок до 01.10.2019 г.
          3. Поручить экспертной рабочей группе согласно Положению о краевом конкурсе:
          3.1. Рассмотреть документы организаций – участников первого (территориального) этапа краевого конкурса.
          3.2. Подготовить проект решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края о победителях территориального этапа конкурса, а также о номинировании победителей для участия в конкурсе на краевом уровне до 20 сентября 2019 г.

УТСЗН АПГО СК

конкурс коллективный договор.jpgВ соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от  28 февраля 2019 г. № 80-п в 2019 году в Ставропольском крае проводится  краевой конкурс «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» (далее — конкурс), основной задачей которого является выявление организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
          Конкурс проводится в два этапа на территориальном и краевом уровнях, по двум категориям организаций: коммерческие организации всех форм собственности и некоммерческие организации всех форм собственности.
          В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные на территории Ставропольского края, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также филиалы организаций, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории Ставропольского края.
          Участие в конкурсе является бесплатным.
          Победители поощряются дипломами и ценными подарками.
Более подробно с условиями участия в конкурсе и порядком его проведения можно ознакомиться на сайте министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края в информационно – телекоммуника-
ционной сети «Интернет»  http://minsoc26.ru/social/trud_otnosh/soc_trud/
meropriyatiya2/kraevoy-konkurs. 
        Организации, желающие принять участие в конкурсе, просим до          01 июня 2019 г. обращаться в управление труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края по адресу: 356530, г. Светлоград, пл. 50 лет Октября, 13, каб. 52, тел./факс 4-38-48. 


27 марта 2019 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края, под председательством первого заместителя главы администрации — начальника финансового управления администрации Петровского городского округа Ставропольского края Сухомлиновой В.П.
            На заседании комиссии были рассмотрены следующие вопросы:
            1. Об итогах реализации Соглашения между администрацией Петровского муниципального района Ставропольского края, межмуниципальным представительством Федерации профсоюзов Ставропольского края – межмуниципальным координационным советом организаций профсоюзов с центром в городе Светлограде и территориальным объединением  работодателей Петровского муниципального района Ставропольского края в составе Регионального объединения работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2015-2018 годы.
            2. Об итогах проведения СОУТ в муниципальных учреждениях социальной сферы Петровского городского округа Ставропольского края. О состоянии охраны труда и условий безопасности труда в организациях Петровского городского округа Ставропольского края. О ситуации в организациях, допустивших случаи тяжелого травматизма.
            3. Об итогах реализации «Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы» в Петровском городском округе Ставропольского края.
            Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:
            По первому вопросу:
          1. Считать, что стороны социального партнерства выполнили принятые на себя обязательства Соглашения.
            2. Сторонам социального партнерства:
          2.1. Добиваться выполнения в полном объеме взятых на себя обязательств Соглашением между администрацией  Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» – координационным советом организаций профсоюзов в Петровском городском округе Ставропольского края и представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2019 – 2021 годы.
          2.2. Организовать совместную работу по выполнению плана мероприятий по снижению неформальной занятости, повышению собираемости страховых взносов на территории Петровского городского округа Ставропольского края.
2.3.  Продолжить совместную информационно-разъяснительную работу по легализации трудовых отношений, выявлению организаций, нарушающих трудовое законодательство, соглашения всех уровней, коллективные договоры.
          2.4. При разработке территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров учитывать условия, содержащиеся в Территориальном соглашении на 2019-2021 гг., обеспечить включение в соглашения и коллективные договоры показателей по уровню среднемесячной заработной платы, минимальной заработной платы, исходя из перспектив развития территории не ниже установленного краевым Соглашением на 2019-2021 годы, территориальным соглашением на 2019-2021 годы, краевыми отраслевыми соглашениями.
          2.5. Проводить работу по приведению в статус правовых актов соглашений и коллективных договоров, обратив особое внимание на процедуру их заключения, полномочия сторон.
  2.6. Активизировать работу по привлечению организаций Петровского городского округа СК к участию в краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнёрства». Оказывать содействие кандидатам на участие в конкурсе в подготовке необходимых документов.
  2.7. Информировать через местные СМИ население Петровского городского округа СК о деятельности Комиссии, принимаемых ею решениях. Пропагандировать положительный опыт социального диалога на локальном уровне.
          3. Стороне Администрации:
          3.1. Обеспечить реализацию статьи 7 Закона Ставропольского края «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда», в части  обеспечения условий для участия органов социального партнерства в разработке и обсуждении проектов местных нормативных правовых актов, муниципальных программ социально-экономического развития, других актов  органов местного самоуправления в сфере труда.
          4. Стороне Профсоюзов обеспечить:
          4.1. Правовую помощь работникам в решении вопросов, связанных с трудовыми отношениями, правовую экспертизу проектов коллективных договоров.
          4.2. Информационно-разъяснительную работу по применению трудового законодательства и предупреждению трудовых конфликтов.
            По второму вопросу:
          1. Рекомендовать Сторонам социального партнерства включение в соглашения и коллективные договоры мероприятий, касающихся обеспечения права работников на диспансеризацию.
          2. Работодателям Петровского городского округа СК:
          2.1. Обеспечить в течение 2019 года проведение специальной оценки условий труда в полном объеме.
          2.2. Усилить контроль со стороны непосредственных руководителей за соблюдением работниками требований безопасности, установленных инструкциями и правилами по охране труда, технологии выполнения операций, а также трудовой дисциплины.
          2.3. Проводить расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством, обеспечив соблюдение установленных действующим законодательством сроки направления извещения о произошедшем несчастном случае в органы, предусмотренные действующим законодательством.
          2.4. Повысить степень информирования работников о причинах производственного травматизма в организации, условиях труда на рабочих местах.
          3. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края:
          3.1. В течение 2019 года проводить информационно — разъяснительную работу среди работодателей по вопросу проведения специальной оценки условий труда. Оказывать содействие организациям в проведении специальной оценки условий труда.
          3.2. Осуществлять регистрацию несчастных случаев на производстве в соответствии с Порядком регистрации извещений о групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом, произошедших в организациях Петровского района Ставропольского края, и участия представителей управления труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края в расследовании несчастных случаев на производстве.
          3.3. Практиковать по итогам каждого расследования несчастного случая проведение внеочередной проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов организации, ответственных за конкретный несчастный случай, а также за сокрытие несчастного случая на производстве.
              По третьему вопросу:
          1. Руководителям муниципальных учреждений рекомендовать:
          1.1. Обеспечить сохранение достигнутых в 2018 году целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента от 07.05.2012 № 597.
          1.2. Не допускать уменьшения фондов оплаты труда при сохранившемся объеме предоставляемых услуг.
          1.3. Обеспечить финансирование мероприятий по повышению квалификации и (или) профессиональной переподготовки работников учреждений социальной сферы в условиях внедрения профессиональных стандартов, в том числе, компенсацию командировочных расходов в размерах не ниже, установленных законодательством.
          1.4. При заключении трудовых договоров (внесении изменений и дополнений в действующие) учитывать требования «эффективного контракта».
          2. Сторонам социального партнерства:
          2.1. Обеспечить соблюдение процедуры, принятии коллективных договоров и локальных нормативных документов, касающихся оплаты труда работников муниципальных учреждений ПГО СК, предусмотренной действующим трудовым законодательством;
          2.2. При необходимости вносить в положения об  оплате труда работников необходимые изменения и дополнения, касающиеся разработки показателей эффективности деятельности работников и руководителей учреждений, отражающих зависимость их заработной платы от повышения качества и количества выполняемой работы с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.




12 ноября 2018 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края   
          На заседании комиссии были рассмотрены следующие вопросы:
      1. О прогнозе социально – экономического развития Петровского городского округа Ставропольского края на 2019 год и на период до 2021 года и об основных направлениях налоговой, бюджетной и долговой политики Петровского городского округа Ставропольского края на 2019 год и плановый период 2021 года.
    2. О предложениях сторон территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края в проект бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2019 год.
    3. Рассмотрение проекта Соглашения между администрацией  Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» – координационным советом организаций профсоюзов в Петровском городском округе Ставропольского края и представительством Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2019 – 2021 годы.
    4. О плане работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края на 2019 год.
      Заслушав выступающих, комиссия решила:
  По первому вопросу:
          1. Информацию выступающих принять к сведению.
          2. Финансовому управлению администрации Петровского городского округа Ставропольского края учитывать прогноз социально-экономического развития Петровского городского округа Ставропольского края на 2019 год и на период до 2021 года при подготовке проекта бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годов.
  По второму вопросу:
           1. Информацию выступающих принять к сведению.
           2. Одобрить предложения сторон (далее — предложения) в проект бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2019 год.
           3. Направить предложения в финансовое управление администрации Петровского городского округа Ставропольского края для учета при формировании проекта бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2019 год.
  По третьему вопросу:
          1. Одобрить текст Соглашения между администрацией  Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» – координационным советом организаций профсоюзов в Петровском городском округе Ставропольского края и представительством Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2019 – 2021 годы (далее – Соглашение).
          2. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края доработать текст Соглашения, с учетом замечаний сторон социального партнерства и представить для подписания в установленном порядке.
          3. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края в срок до 20 ноября 2018 года разместить  согласованный текст Соглашения на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для общественного обсуждения.
  По четвертому вопросу:
1.  Утвердить план работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края на 2019 год.



27 сентября 2018 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края.
          На заседании комиссии были рассмотрены следующие вопросы:
      1. Об итогах реализации Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы в Петровском городском округе Ставропольского края. Переход на «эффективный контракт» работников  учреждений социальной сферы.
      2. О направлении коллективных договоров для участия в краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор — основа согласования сторон социального партнерства» от Петровского городского округа Ставропольского края.
  Заслушав выступающих, комиссия решила:
  По первому вопросу:
          1. Информацию выступающих принять к сведению.
          2. Руководителям муниципальных учреждений  рекомендовать:
          2.1. Обеспечить достижение целевых показателей средней заработной платы, предусмотренных «дорожными картами».
          2.2. Не допускать уменьшения фондов оплаты труда при сохранившемся объеме предоставляемых услуг.
          2.3. Обеспечить оплату повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки работников учреждений социальной сферы в условиях внедрения профессиональных стандартов, в том числе, компенсацию командировочных расходов в размерах не ниже, установленных законодательством.
          2.4. Продолжить работу по приведению трудовых договоров с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также с требованиями «эффективного контракта».
          3. Сторонам социального партнерства:
          3.1. Обеспечить процедуру принятия коллективных договоров и локальных нормативных документов, касающихся оплаты труда работников муниципальных учреждений ПГО СК, предусмотренную действующим трудовым законодательством;
          3.2. Вносить в указанные документы необходимые изменения и дополнения, касающиеся разработки показателей эффективности деятельности работников и руководителей учреждений, отражающих зависимость их заработной платы от повышения качества и количества выполняемой работы.
4. Межмуниципальному координационному совету организаций профсоюзов с центром в городе Светлограде усилить контроль за формированием и реализацией коллективных договоров, локальных нормативных актов учреждений, в том числе за разработкой показателей эффективности деятельности работников учреждений, отражающих реальный вклад работников в качество предоставляемых услуг.
    По второму вопросу:
          1. Информацию докладчика принять к сведению.
          2. На основании протокола № 1 заседания экспертной рабочей группы по подведению итогов краевого конкурса «Эффективный коллективный договор — основа согласования интересов сторон социального партнерства» на территориальном уровне для участия в конкурсе на краевом уровне номинированы ГБУ СК «Ставропольская краевая ветеринарная лаборатория», Светлоградское городское потребительское общество, МКУДО «Светлоградская детская художественная школа».
          3. Поручить УТСЗН АПГО СК направить в срок до 01 октября 2018 г. в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края документы ГБУ СК «Ставропольская краевая ветеринарная лаборатория», Светлоградское городское потребительское общество, МКУДО «Светлоградская детская художественная школа» для участия во втором этапе краевого конкурса.
28.09.2018


29 августа 2018 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края

          На заседании комиссии рассмотрены следующие вопросы:

1. О поддержке местных инициатив.

2. О разработке проекта Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, Межмуниципальным представительством Территориального союза Федерации профсоюзов Ставропольского края – межмуниципальным координационным советом организаций профсоюзов с центром в городе Светлограде и представительством Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2019-2021 годы.

3. О создании экспертной рабочей группы по проведению первого (территориального) этапа краевого конкурса «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» в 2016-2018 годах в Петровском городском округе Ставропольского края в 2018 году и утверждении её состава.

Заслушав выступающих, комиссия решила:

По первому вопросу:

1. Информацию принять к сведению.

2. Рекомендовать администрации Петровского городского округа Ставропольского края информировать население о реализации проектов развития территории Петровского городского округа Ставропольского края, основанных на местных инициативах через средства массовой информации, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

По второму вопросу:

1. Предложить координаторам сторон территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края (далее – комиссия) приступить к разработке проекта Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, Межмуниципальным представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» – межмуниципальным координационным советом организаций профсоюзов с центром в городе Светлограде и представительством Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе на 2019-2021 годы», (далее – Соглашение) в соответствии с Порядком  его разработки и заключения (прилагается) и совместно с управлением труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края подготовить проект Соглашения до 15 ноября 2018 г.

2. Структуру Соглашения на 2019-2021 годы оставить прежней.

3. Органам Администрации  Петровского городского округа СК представить предложения в проект Соглашения согласно структуре Соглашения и направить в управление труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа СК до 29 сентября 2018 года для обобщения.

4. Рассмотреть проект Соглашения на заседании комиссии до 15 ноября текущего года.

5. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа СК разместить на официальном сайте администрации Петровского городского округа СК, а также в газете "Вестник Петровского городского округа» информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения.

По третьему вопросу:

          1. Информацию докладчика принять к сведению.

2. Провести в 2018 году на территории Петровского городского округа Ставропольского края первый этап краевого конкурса «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» в 2016-2018 годах в соответствии с Положением о конкурсе, утверждённым приказом МТСЗН СК от 16.05.2016 г. № 140.

     3. Создать экспертную рабочую группу по проведению в 2018 году первого (территориального) этапа краевого конкурса «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» в 2016-2018 годах и утвердить её в предложенном составе (далее - экспертная группа).

4. Поручить Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края:

4.1. обеспечить в установленном порядке приём заявок от организаций района с документами на участие в краевом конкурсе;

4.2. провести анализ предоставленных документов на конкурс;

4.3. осуществить предварительную оценку качества разделов коллективных договоров;

4.4. результаты анализа предоставленных документов и предварительной оценки качества разделов коллективных договоров направить на рассмотрение в экспертную группу;

4.5. обеспечить доставку документов победителей территориального этапа конкурса, номинированных на участие в краевом этапе конкурса, в МТСЗН СК в срок до 01.10.2018 г.

5. Поручить экспертной рабочей группе согласно Положению о краевом конкурсе:

5.1. рассмотреть документы организаций – участников первого (территориального) этапа краевого конкурса;

5.2. подготовить проект решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края о победителях территориального этапа конкурса,  а также о номинировании победителей для участия в конкурсе на краевом уровне до 25 сентября 2018 г.

  

      Краевой конкурс «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» 
      В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от  14 апреля 2016 г. № 143-п в 2018 году в Ставропольском крае проводится  краевой конкурс «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» (далее — конкурс), основной задачей которого является выявление организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
          Конкурс проводится в два этапа на территориальном и краевом уровнях, по двум категориям организаций: коммерческие организации всех форм собственности и некоммерческие организации всех форм собственности.
          Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:
          наличие коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию;
          отсутствие процедур ликвидации, реорганизации, несостоятельности (банкротства) и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
          отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
          отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в текущем году и году, предшествующем проведению конкурса;
          отсутствие коллективного трудового спора между работниками и руководителем организации.
          Участие в конкурсе является бесплатным.
          Победители поощряются дипломами и ценными подарками.
      Более подробно с условиями участия в конкурсе можно ознакомиться, изучив Положение о краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» в 2016-2018 годах, утвержденным приказом МТСЗН СК от 16.05.2016 г. № 140. Перечень необходимых документов содержится в приложениях к Положению.
      Организации, желающие принять участие в конкурсе, просим до 01 июня 2018 г. обращаться в управление труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края по адресу: 356530, г. Светлоград, пл. 50 лет Октября, 13, каб. 52, тел./факс 4-38-48. 
25.04.2018


      29 марта 2018 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края
      На заседании комиссии были рассмотрены следующие вопросы:
      1. Об итогах реализации Соглашения между администрацией Петровского муниципального района Ставроп