Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Социальное партнёрство


      Краевой конкурс «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» 
      В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от  14 апреля 2016 г. № 143-п в 2018 году в Ставропольском крае проводится  краевой конкурс «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» (далее — конкурс), основной задачей которого является выявление организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
          Конкурс проводится в два этапа на территориальном и краевом уровнях, по двум категориям организаций: коммерческие организации всех форм собственности и некоммерческие организации всех форм собственности.
          Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:
          наличие коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию;
          отсутствие процедур ликвидации, реорганизации, несостоятельности (банкротства) и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
          отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
          отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в текущем году и году, предшествующем проведению конкурса;
          отсутствие коллективного трудового спора между работниками и руководителем организации.
          Участие в конкурсе является бесплатным.
          Победители поощряются дипломами и ценными подарками.
      Более подробно с условиями участия в конкурсе можно ознакомиться, изучив Положение о краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» в 2016-2018 годах, утвержденным приказом МТСЗН СК от 16.05.2016 г. № 140. Перечень необходимых документов содержится в приложениях к Положению.
      Организации, желающие принять участие в конкурсе, просим до 01 июня 2018 г. обращаться в управление труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края по адресу: 356530, г. Светлоград, пл. 50 лет Октября, 13, каб. 52, тел./факс 4-38-48. 
25.04.2018


      29 марта 2018 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края
      На заседании комиссии были рассмотрены следующие вопросы:
      1. Об итогах реализации Соглашения между администрацией Петровского муниципального района Ставропольского края, межмуниципальным представительством Федерации профсоюзов Ставропольского края – межмуниципальным координационным советом организаций профсоюзов с центром в городе Светлограде и территориальным объединением работодателей Петровского муниципального района Ставропольского края в составе Регионального объединения работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2015-2017 годы в 2017 году.
      2. О ситуации на рынке труда в Петровском городском округе Ставропольского края.
      3. Об утверждении регламента работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края.
      Заслушав выступающих, комиссия решила:
      По первому вопросу:
   1. Информацию выступающих принять к сведению.
   2. Сторонам социального партнерства:
2.1. Добиваться выполнения взятых на себя обязательств в полном объеме.
2.2. Продолжить работу по доведению уровня заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Российской Федерации, обеспечивая ее дифференциацию.
2.3. Организовать совместную работу по выполнению плана мероприятий по снижению неформальной занятости, повышению собираемости страховых взносов на территории Петровского района Ставропольского края.
2.4. Продолжить совместную информационно-разъяснительную работу по легализации трудовых отношений, выявлению организаций, нарушающих трудовое законодательство, соглашения всех уровней, коллективные договоры.
2.5. Продолжить мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края, отраслевых «дорожных карт».
2.6. Проводить работу по приведению в статус правовых актов соглашений и коллективных договоров, обратив особое внимание на процедуру их заключения, полномочия сторон.
2.7. Продолжить мониторинг проведения специальной оценки условий труда и контроля за соблюдением трудового законодательства в области охраны труда в организациях городского округа.
2.8. Активизировать работу по привлечению организаций Петровского муниципального района к участию в краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнёрства». Оказывать содействие кандидатам на участие в конкурсе в подготовке необходимых документов.
2.9. Информировать население Петровского городского округа о деятельности Комиссии, принимаемых ею решениях через средства массовой информации, в том числе информационно-коммуникативную сеть «Интернет». Пропагандировать положительный опыт социального диалога на локальном уровне.
   3. Стороне Администрации:
3.1. В связи с изменением статуса муниципального образования считать себя правопреемником администрации муниципального района по реализации обязательств соглашения.
3.2. Обеспечить реализацию статьи 7 Закона Ставропольского края «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда», в части обеспечения условий для участия органов социального партнерства в разработке и обсуждении проектов местных нормативных правовых актов, муниципальных программ социально-экономического развития, других актов органов местного самоуправления в сфере труда.
   4. Стороне Профсоюзов обеспечить:
4.1. Правовую помощь работникам в решении вопросов, связанных с трудовыми отношениями, правовую экспертизу проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов.
4.2. Информационно-разъяснительную работу по применению трудового законодательства и предупреждению трудовых конфликтов.
   5. Рекомендовать управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края уделять внимание вопросам по разъяснению положений Соглашения при проведении «Дней охраны труда».

      По второму вопросу:

        1. Информацию выступающих принять к сведению.
      2. Сторонам социального партнёрства:
2.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения обязательств, предусматривающих дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам, а также дополнительные гарантии работникам, увольняемым в связи с сокращением численности и (или) штатов.
     3. Работодателям:
3.1. Обеспечить выполнение федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»: ежемесячно в срок до 25 числа представлять в ГКУ «ЦЗН Петровского района» информацию о наличии вакантных рабочих мест.
3.2. Предусматривать на вакантных рабочих местах заработную плату в размерах, не менее, чем установлено соглашениями всех уровней.
     4. Рекомендовать ГКУ «ЦЗН Петровского района»:
4.1. Продолжить формирование банка вакансий, проводить анализ ситуации на рынке труда.
4.2. Принимать эффективные меры по трудоустройству граждан, используя возможность организации общественных и временных работ.

      По третьему вопросу:

Утвердить регламент работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края.

Начальник

УТСЗН АПГО СК Н. И. Туртупиди
03.04.2018