23 марта 2023 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края, на котором были рассмотрены следующие вопросы:
1. О мерах поддержки малого и среднего предпринимательства в Петровском городском округе Ставропольского края.
2. Об итогах реализации Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2022 – 2024 годы в 2022 году.
3. О ситуации на рынке труда на территории Петровского городского округа Ставропольского края.
Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:
По первому вопросу:
Сторонам социального партнерства :
- продолжить работу по информированию субъектов малого и среднего предпринимательства о существующих мерах поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае, оказываемых министерством экономического развития Ставропольского края и организациями, образующими инфраструктуру поддержки малого и среднего предпринимательства;
- содействовать реализации мероприятий, направленных на развитие механизмов социального партнерства, при обеспечении надлежащего контроля за соблюдением действующего трудового законодательства, в том числе в области создания безопасных условий труда работников малого и среднего предпринимательства.
По второму вопросу:
1. Сторонам социального партнерства:
1.1. Добиваться выполнения в полном объеме взятых на себя обязательств Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2022 – 2024 годы.
1.2. Продолжить совместную информационно-разъяснительную работу по легализации трудовых отношений, выявлению организаций, нарушающих трудовое законодательство, соглашения всех уровней, коллективные договоры.
1.3. Проводить работу по приведению в статус правовых актов соглашений и коллективных договоров, обратив особое внимание на процедуру их заключения, полномочия сторон.
1.4. Активизировать работу по привлечению организаций Петровского городского округа СК к участию в краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнёрства». Оказывать содействие кандидатам на участие в конкурсе в подготовке необходимых документов.
1.5. Информировать через местные СМИ население Петровского городского округа СК о деятельности Комиссии, принимаемых ею решениях. Пропагандировать положительный опыт социального диалога на локальном уровне.
1.6. Принять меры по увеличению количества коллективных договоров, уделив особое внимание субъектам среднего и малого предпринимательства.
1.7. Обеспечить участие представителей сторон социального партнёрства всех уровней в обучающих семинарах, проводимых министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края и ФПСК, в том числе на базе Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Ставропольского края» (далее - УМЦ ФПСК) по вопросам социально-трудовых отношений и развития социального партнёрства.
2. Стороне Администрации обеспечить условия для участия трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов местного самоуправления в социально-трудовой сфере.
3. Стороне Профсоюзов обеспечить:
3.1. Правовую помощь работникам в решении вопросов, связанных с трудовыми отношениями, правовую экспертизу проектов коллективных договоров.
3.2. Информационно-разъяснительную работу по применению трудового законодательства и предупреждению трудовых конфликтов.
3.3. Усилить общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и документов социального партнёрства.
По третьему вопросу:
1. ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» продолжить выполнение подпрограммы «Труд и занятость населения» государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения» (далее - Программа).
2. Сторонам социального партнерства:
2.1. Оказывать содействие ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» в реализации мероприятий Программы, направленных на снижение напряжённости на рынке труда.
2.2. Обеспечить включение в коллективные договоры организаций Петровского городского округа Ставропольского края конкретных мер, направленных на закрепление молодых специалистов в организациях (обеспечение жильем или оплату его аренды, дополнительное профессиональное образование по направлениям деятельности и т. п.).
2.3. В условиях высокого уровня безработицы вводить в практику разработку программ высвобождения работников организаций в связи с сокращением их численности и штата, включающих переобучение, предоставление другого места работы, гарантий и льгот, в том числе сверх установленных законодательством, высвобождаемым работникам (по системе аутплейсмента).
3. Рекомендовать стороне Администрации, ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» информировать население Петровского городского округа СК о ситуации на рынке труда, о мерах государственной поддержки по снижению напряженности на рынке труда.
4. Работодателям Петровского городского округа СК:
4.1. Обеспечить реализацию Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», а также территориального трёхстороннего соглашения:
предоставлять своевременно сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с использованием возможности интерактивного портала министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, информационно - аналитической системе Общероссийской базы вакансий «Работа в России».
4.2. Сотрудничать с ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» по трудоустройству безработных, организации временных и общественных работ.
4.3. Способствовать трудоустройству инвалидов на постоянные и временные рабочие места (в соответствии с установленными квотами).
Версия для слабовидящих
