С целью снижения неформальной занятости населения, легализации «серой» заработной платы, а так же выявления работодателей, уклоняющихся от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды, в Петровском городском округе Ставропольского края организована работа телефона «горячей линии» по фактам приема на работу без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы: 8 (865-47) 4-10-76, 8 (865-47) 4-11-95 и 8 (865-47) 4-38-48.
Внимание!
Уважаемые Работники, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.
Официальное трудоустройство на работу обязывает работодателя:
-выплачивать официальную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ;
-предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, не менее 28 календарных дней;
-оплачивать больничные листы и сохранять рабочее место в период временной нетрудоспособности (больничный, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком);
-расследовать производственные несчастные случаи и заболевания;
-выплачивать выходные пособия в связи с сокращением штатов, ликвидации предприятия или ИП;
-оплачивать вынужденный простой и др...
Не оформление трудовых отношений - это прямое ущемление конституционных прав работников на достойные условия труда и заработную плату, гарантированное пенсионное обеспечение и социальное страхование.
Из начисленной заработной платы работника, работодатель обязан удерживать только подоходный налог -13 %.
Кроме этого, работодатель обязан самостоятельно уплачивать за своих работников страховые взноса на обязательное социальное и пенсионное страхование.
Помните: Размер отпускных выплат и оплата больничного листа зависит от перечисленных взносов. От суммы страховых взносов, уплаченных работодателем, зависит и размер пенсии.
Чем честнее работодатель - тем выше будет пенсия работника. «Серые» схемы оплаты труда могут сократить пенсию до минимума.
Если работодатель не соблюдает трудовое законодательство, каждый работник в праве обратиться в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, тел. (8-8652) 37-07-24.
В Петровском районе работает «горячая линия» по телефонам:
(8-865-47) 4-10-76, (8-865-47) 4-11-95 и (8-865- 47) 4-38-48.
С 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в частях 3, 4 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 5.27.1 КоАП РФ), -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей
или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Одновременно в КоАП РФ введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.
Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч. 3 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч
рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
21.09.2018
Версия для слабовидящих
